Grundlagen des Human Resource Management

Grundlagen des Human Resource Management

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A„nderungen des Unternehmensumfelds, Globalisierung und v.a. die VerschAcrfung des Wettbewerbs prAcgen zunehmend die Unternehmenslandschaft. Damit Unternehmen in diesem sich rasch wandelnden Umfeld weiterhin wettbewerbsfAchig bleiben kApnnen, mA¼ssen sie Wettbe-werbsvorteile generieren und aufrechterhalten, dabei aber auch gleichzeitig flexibel und anpassungsfAchig bleiben. In diesem Zusammenhang spielt Human Resource Management (HRM) eine wichtige Rolle. HRM bezieht sich auf Methoden, Verfahren und Systeme, die das Verhalten, die Einstellung und die Leistung der Arbeitnehmer beeinflussen. Ein strategisches HRM trAcgt zur FlexibilitAct und AnpassungsfAchigkeit eines Unternehmens bei. In dieser Arbeit soll die grundlegende Bedeutung eines erfolgreichen HRM anhand von vier notwendigen PrAcmissen dargestellt werden. Diese PrAcmissen sind als Voraussetzung fA¼r einen nachhaltigen Unternehmenserfolg unerlAcsslich. Ein Rahmenkonzept, das sich aus fA¼nf Faktoren zusammensetzt, unterstA¼tzt die Herangehensweise an die Analyse und Umsetzung eines erfolgreichen HRM. Das Rahmenkonzept dient FA¼hrungskrAcften als Orientierungshilfe bei der Untersuchung und Implementierung des HRM. Sie kApnnen damit feststellen, inwieweit die HR-MaAŸnahmen zu ihrem Unternehmen und zum Umfeld, in dem das Unternehmen eingebettet ist, passen. Der Schwerpunkt bei der Betrachtung der fA¼nf Faktoren liegt auf der Produktionstechnologie und der Arbeitsorganisation. Diese werden hier als weit gefasste Begriffe ver-standen und anhand von diversen Beispielen erlAcutert. Die Arten und die Bedeutung der Nachhaltigkeit fA¼r das HRM werden in diesem Zusammenhang ebenso aufgezeigt. Es wird untersucht, inwieweit die einzelnen Teile eines HR-Systems zueinander passen und sich ergAcnzen. Zum Schluss werden die Ergebnisse knapp zusammengefasst und ein Ausblick auf die zukA¼nftige Entwicklung des HRM gegeben. Die Darstellung der Grundlagen des HRM dient als Ausgangspunkt fA¼r die Implementierung konkreter Fragen der Personalpolitik.A„nderungen des Unternehmensumfelds, Globalisierung und v.a. die VerschAcrfung des Wettbewerbs prAcgen zunehmend die Unternehmenslandschaft.


Title:Grundlagen des Human Resource Management
Author: Brigitte Baliga
Publisher:GRIN Verlag - 2006-09-01
ISBN-13:

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